Çalışma şartlarını hangi kanun düzenler? 4857 sayılı İş Kanunu, md. Çalışma hayatı ile ilgili en genel kanun nedir? 4857 sayılı İş Kanunu’nun (İş Kanunu) 18-21. maddelerinde düzenlenen iş güvencesine ilişkin hükümler genel olarak “Geçerli nedenle fesih gerekçesi” (Madde 18), “Sözleşmenin feshedilme usulü” (Madde 19), “Feshe itiraz ve usul” (Madde 18), “Etkili feshin sonuçları” (Madde 21) alt başlıklar halinde sıralanmıştır. Çalışanların yasal hakları nelerdir? İş Kanunu’na göre temel işçi haklarını genel olarak üç kategoriye ayırabiliriz: Çalışanın yaptığı işin karşılığında ücret alma hakkı, eşit muamele görme hakkı, iş sağlığı ve güvenliği bağlamında korunma hakkı19 Şubat 2024 1475 sayılı İş Kanunu nedir? İK…
Yorum Bırak