İşyeri tanımı nedir?

Buna göre; “İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi ve maddi olmayan unsurlar ile işçinin bir araya geldiği birime işyeri denir.”

İşveren tanımı nedir?

Madde 2 – Bir iş sözleşmesine dayanarak iş gören gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye veya tüzel kişiliği bulunmayan kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında var olan ilişkiye de iş ilişkisi denir.

İşyerinin unsurları nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesinde işyeri tanımında işyerinin unsurlarının neler olduğu açıkça belirtilmiştir. İşyerinin unsurları; işveren8, maddi unsur, maddi olmayan unsur9, işgücü10, teknik amaç, organizasyon11 ve sürekliliktir12.

İşyerinin niteliği ne demek?

İşin kendisinden kaynaklanan kolay, zor, üretken veya az üretken zaman gibi özelliklerin ifadesidir.

İşletmenin tanımı nedir?

İşletme; Kâr amacı güden kuruluşların finansal faaliyetlerinin yaratılması, finanse edilmesi, üretim araçlarının sağlanması, pazarlanması, örgütlenmesi, yönetilmesi ve izlenmesi konularını inceleyen sosyal bir bilimdir.

İş yasası 24 madde nedir?

Belirli süreli olsun veya olmasın, işçi, 4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesi uyarınca sağlık nedenleriyle, ahlak ve iyi niyet kurallarına uyulmaması hâlinde ve zorlayıcı sebeplerin varlığı hâlinde iş sözleşmesini derhal feshedebilir.

İşyeri neresidir?

Yeni İş Kanunu’na göre, işveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi ve maddi olmayan unsurlarla birlikte çalışanların örgütlenerek bulundukları yere işyeri denir.

Kimler işveren sayılır?

İşveren, bir iş sözleşmesi temelinde işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi veya tüzel kişiliği olmayan bir kurum veya kuruluştur. İşveren, basit ortaklıkta olduğu gibi tek bir kişi veya birden fazla kişi olabilir.

Asıl iş nedir?

Doktrinde çok sayıda tanım bulunmasına karşın, asıl iş kavramı genel olarak bir işyerinde mal veya hizmet üretimi ve işyerinin teknik amacının gerçekleştirilmesiyle doğrudan ilgili olan faaliyetleri ifade etmektedir26.

İşyerinin amacı nedir?

Şirketlerin uzun vadedeki temel hedefi karlarını maksimize etmektir. Son yıllarda, kar peşinde koşmanın ve ekonomik ve sosyal yapıların geliştirilmesinin yanı sıra şirketlerin hedefleri arasında kar dışındaki hedeflerin de yer alması gerektiği açıkça ortaya çıkmıştır.

İşyerine bağlı yer nedir?

İŞYERİNE İLİŞKİLİ YERLER İşverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmetle nitelik bakımından ilgili olan ve aynı yönetim altında örgütlenen yerlere işyerine ilişkin yerler, işyerine ilişkin olanlar da işyeri sayılır.

İşletmenin temel unsurları nelerdir?

Ticari işletme tanımının unsurları: 1) Ticari faaliyetin sınırlarını aşmak, 2) Faaliyetin amacı, 3) Süreklilik, 4) Bağımsızlık. Bu dört unsurun hepsi mevcut değilse işletme bir zanaat işletmesidir, ticari işletme değildir.

İşyerinin tanımı nedir?

İşverenin, mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi ve maddi olmayan unsurlar ile çalışanları bir araya getirdiği birime işyeri denir.

İş kanunun 6. maddesi nedir?

İş Kanunu’nun 6. maddesinin 1-3. fıkrasında: “İşyeri veya bir kısmı hukuki bir işlem sonucu başkasına devredilirse, devir anında işyerinde veya bir kısmında mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla birlikte devralana geçer.” denilmektedir.

İş Kanunu 54 madde nedir?

İş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleriyle tatil süreleri uzatılabilir. MADDE 54. – Yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında, işçilerin aynı işverene bağlı bir veya birden fazla işte çalıştıkları süreler birleştirilerek dikkate alınır.

İş kanunu 25 madde nedir?

İş Kanunu’nun 25. maddesi işverenin ihbarsız fesih hakkını düzenler. Bu madde uygulamada sıklıkla karşılaşılır ve işverenler ile çalışanlar arasında sıklıkla uyuşmazlıklara konu olur. Bu maddeye dayanarak feshedilen iş sözleşmeleri için ihbar süresi yoktur. Bu nedenle fesih için tazminat ödenmez.

Hangisi iş yeri sayılmaz?

Burada meydana gelen kazalar işyeri kazası olarak kabul edilir. Avlu, bakım alanı, dinlenme alanı, yemek odası, otopark ve benzeri yerler uzantılardır. Araçlar: Araçlar da işyeri kazası olarak kabul edilir.

İş kanunu 17. madde nedir?

Madde 17 – Sürekli iş sözleşmelerinin feshedilmesinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi zorunludur.

4857 sayılı İş Kanunu 22. madde nedir?

İş Kanunu’nun 22. maddesine göre; “İş sözleşmesinden, iş sözleşmesine bağlı personel yönetmeliğinden ve benzeri kaynaklardan veya işyeri uygulamalarından doğan çalışma koşullarında esaslı değişiklik, işveren tarafından ancak işçiye yazılı olarak bildirilmek suretiyle yapılabilir.

Kaynak: arabaciyiz.com.tr